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【課程內容簡介PART4】當我們老了－長照的未來
 
課程簡介：
人口老化是臺灣的醫療體系正在面臨的重要問題之一。在2025年之後，臺灣將可能步入了超高齡社會(hyper-aged society)，在新生兒數量同時減少的衝擊下，臺灣老年人的撫養問題將日漸嚴重。
當前的社會中，老年人口約占11%，卻花掉了健保約33%的經費。當老年人口的比例不斷上升，健保的財務負擔勢必會日漸增加。臺灣目前正在規劃長期照護服務法以及長期照護保險，期望可以提供未來臺灣人口對長期照護的需求。由於過去已經有了全民健保的相關經驗，如何運用這些經驗，讓長期照護保險可以更加完善呢？另一方面，當我們建置長照保險後，又會帶給全民健保什麼影響呢？這些都是在高齡化的社會趨勢下重要的學習課題！

課程形式：
演講1（40 min）
演講2（40 min）
小組討論與發表（70 min）
Q&A（20 min） 
我要報名：前往 http://mdphworkshop2014.kktix.cc/

課程內容簡介PART3】自經區下的國際醫療－解藥？毒藥？
 
課程簡介：
在台灣全民健保基本的核心價值中，期望可以讓人們無論在任何經濟條件下，皆能保障其使用醫療資源的權利。然而，也因為在全民健保單一壟斷的制度之下，臺灣的醫療產業發展受到限制。增加自費服務的項目、爭取醫療自經區的設立、推廣國際醫療、甚至在世界貿易組織的國際服務貿易協定中，也將醫療服務納作貿易的籌碼，隱約可見目前政府對於促進台灣醫療發展的策略走向。然而回到健保的初衷，這樣的策略對於台灣的社會將帶來如何的利與弊？該如何取捨才能兼顧人民的醫療權益，同時增進醫療產業的發展將是此時必須被討論的重要議題。
課程形式：
議題簡介與小組討論（60 min）
對話論壇（120 min）－主持人統整學員的提問，與講者共同於台上對話
我要報名：前往 http://mdphworkshop2014.kktix.cc/

【課程內容簡介PART2】五大皆空的真相與解法
 
課程簡介：
全民健保的總額預算制度，在過去成功減緩財政壓力不斷快速上升的趨勢。然而在總額制度底下，將面臨各項醫療服務支付標準公平性的問題，可能間接影響到各專科醫師人力資源分配的不均、造成醫院經營的壓力，更導致醫療環境的改變。
在醫師人力的種種問題之下，是否可以從健保的支付制度下手？抑或是將醫師納入勞基法的範疇，甚至是以醫事人員人事條例加以規範？在健保之外，是不是還有其他的原因造就當前血汗醫院的困境？政府與民間單位各自看到什麼問題、又做了哪些努力？這些問題，期望可以在專家演講中獲得答案。

課程形式：
議題簡介與小組討論（60 min）
對話論壇（120 min）－主持人統整學員的提問，與講者共同於台上對話
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【課程內容簡介PART1】潘朵拉的盒子x全民健康保險
 
背景簡介：
考量到參與學員的學習歷程可能有所不同，對於全民健保以及其衍生的相關議題，所擁有的背景知識程度不盡相同，因此在最開始將針對全民健保做基本介紹。希望使所有學員對於全民健保有基本的認識，包含其歷史發展、改革、支付制度、當前重要的問題以及醫學、公衛之間對健康保險所產生的爭議，並且有助於學員針對後續主題的討論。

【營期課程整體內容簡介】
臺灣的醫療是否正面臨一個轉型之際？
全民健保開辦至今，臺灣的醫療品質與民眾的健康皆有明顯的提升。但也因全民健保支付制度的設計，血汗醫院、五大皆空等問題一一浮現。醫師的工作條件持續惡化，是否傷了醫生又害了民眾？
這是全球化的時代，臺灣的醫療在國際上已有所盛名，國際醫療與醫療自經區或許是眾人盼望解決問題的仙丹。但對於整個臺灣社會是否也可能導致一定程度的衝擊？全民健保，真的不會受到影響嗎？
2025年，臺灣將進入超高齡化社會，老年人口的快速成長與少子化使扶養的負擔增加。健保好，但健保該怎樣才不會倒？
健保給付制度改變、醫療自經區的成立與長照保險的實施將會是以上問題的解答嗎？
讓我們一同參與「2014台灣醫學公衛學生聯合工作坊」，剖析與反思臺灣醫療及公衛的過去與現在，共同譜出臺灣健康照護的未來！
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